[vc_row][vc_column][vc_column_text]ENFJها در محل کار
جاه طلب هستند. دوست دارند برای رسیدن به خواسته هایشان تلاش کنند.
آگاه، منظم، هدف گرا و قاطع هستند و از دیگران هم همین انتظار را دارند.
خود را به خوبی ابراز می کنند. در حرف زدن راحت هستند.
خوب متوجه می شوند که دیگران چه احتیاجی دارند.
به نظرات مختلف احترام می گذارند. در ایجاد روحیه گروهی بسیار موفق هستند.
دوست دارند با اشخاص خلاق و پرانرژی کار کنند و درگیر کارهای متنوع شوند.
از سیاستها و رویه ها تا جایی که با ارزشها و نیازهای آنان منافات نداشته باشد، استفاده می کنند.
وقتی به مشکلی برخورد کنند، آن را به عنوان یک چالش جدید می پذیرند.
مشاغلی را ترجیح می دهند که ایده آلهای آنان را منعکس کند و به دیگران الهام و هماهنگی ببخشد.
دوست دارند اقدامات سریع انجام بدهند. اغلب در عجله و شتاب هستند و با کندی جریانات کار، صبر و قرارشان را از دست می دهند.
دوست دارند در شرایط کنترل باشند و در قبال پروژه های خودشان مسؤولانه عمل کنند.
ENFPها در محل کار
در رسیدگی به جزئیات حتی در زمینه های مالی بی علاقه هستند.
به دنبال تنوع و چالش هستند. پیوسته در این فکرند که روشی تخیلی را برای انجام کارهایشان انتخاب کنند.
می توانند رهبرانی با جذبه و الهام بخش باشند. آنها با انرژی و پشتکار خود به دیگران انگیزه می دهند.
دوست دارند با اشخاص خلاق و پر انرژی کار کنند.
برای آنها شروع کردن کار از تمام کردن آن اهمیت بیشتری دارد.
وقتی درگیر پروژه خود می شوند زمان و نیازهای جسمانی خود را فراموش می کنند.
می توانند روی پای خود بایستند و فکر کنند.
در بسیاری از زمینه ها با استعداد هستند، اما در کم کردن حیطه توجه خود با دشواری روبرو می شوند.
تحت تاثیر جزئیات کلافه می شوند. ترجیح می دهند شخص دیگری به جزئیات رسیدگی کند.
دوست دارند با سرعت خود کار کنند. می خواهند نظارت بر کار آنان، کمترین مقدار ممکن باشد.
ENTJها در محل کار
دوست دارند مسؤول باشند، اغلب مشاغل سرپرستی، مدیریت و رهبری را بر عهده دارند.
ENTJها برای رهبری و بنیان نهادن سازمانها بسیار مناسب بوده و رهبرانی موفق هستند.
موانع را به عنوان چالش در نظر می گیرند. آنها این توانایی را دارند که مشکلات سازمان را آشکارا شناسایی کرده و راه حل هایی ابتکاری برای کوتاه مدت یا بلند مدت، بسته به نیاز سازمان ارائه کنند.
برای رسیدن به اهدافشان به روشهای استراتژیک توجه می کنند.
حقایق و استراتژیها را از قبل سازماندهی می کنند و دوست دارند که کارهایشان زودتر از زمان مقرر تمام شود.
عدم کارایی را دوست ندارند، از نداشتن قاطعیت و صلاحیت بیزارند.
رقابت جو هستند. اغلب معتاد به کار می باشند.
دوست دارند با اشخاص قوی، مستقل و نتیجه گرا کار کنند.
بدون وجود دلیل منطقی تسلیم نمی شوند.
دوست دارند عهده دار امور و تصمیم گیرنده باشند. مایل نیستند از دیگران دستورالعمل و راهنمایی بگیرند، مگر آن که آن شخص از دانش و صلاحیت بیشتری برخوردار باشد.
برای مسائل راه حلهای منطقی ارائه می دهند. دوست دارند با دستورالعملها و راهنماییهای روشن و واضح کار کنند.
ENTPها در محل کار
از نبوغ و فکر بکر خود برای حل مسائلشان استفاده می کنند.
اشخاصی با هوش و با تخلیل فراوان هستند و می توانند دیگران را متقاعد کنند تا نقطه نظر آنها را باور نمایند.
به روشهای سنتی انجام کارها بی علاقه اند.
اشخاصی الهام بخش هستند و به خاطر سریع الانتقال بودن، اعتماد به نفس و اطمینانی که دارند و نیز به خاطر مهارتهایشان هواداران زیادی دارند.
به روشهای سنتی انجام پروژه ها بی توجهند، آنها دنبال روشهای بدیع می گردند.
دوست دارند چند کار را با هم انجام دهند. اگر کار جالب نباشد خیلی زود مکدر می شوند.
دوست دارند با آدمهای مختلف در ارتباط باشند.
نمی توانند توجه خود را محدود کنند، زیرا موضوعات عدیده ای برای آنان جالب است.
ESFJها در محل کار
آگاه و هوشیار و سازمان یافته هستند و کارشان را انجام می دهند.
دوست دارند کارشان برنامه ریزی شده و به حالت روزمره درآید.
به جزئیات بها می دهند. دقت می کنند همه چیز با کارایی انجام شود.
بازیگران گروه خوبی هستند. دوست دارند همه افرادی که با آنان همکار هستند، در شمار دوستانشان باشند.
دوست دارند تصمیم گیری ها سریعا انجام شوند. اما نمی خواهند که همه تصمیمات را خودشان بگیرند.
اهل کمک و تعاون بوده و خدمت گذار هستند و دوست دارند به دیگران کمک کنند.
دوست ندارند بر اساس باورهای نظری و فلسفی تصمیم گیری کنند.
در برخورد با دیگران گرم و صمیمی هستند.
بسیار معاشرتی هستند و دوست دارند کارهایی انجام دهند که دیگران در آن حضور داشته باشند.
دوست دارند در محیطی عاری از تضاد و تنش کار کنند. دوست دارند به دیگران کمک کنند تا به شکلی هماهنگ به سمت هدف مشترک خود حرکت کنند.
خواهان مشاغل مدیریتی نیستند، اما وقتی این مقامها را به آنها بدهند، از خود اهتمام فراوان به خرج می دهند.
به مقامات بالا دست احترام می گذارند و معتقدند که دیگران هم باید به مقامات احترام بگذارند.
ESFPها در محل کار
دوست دارند در فضایی مهیج با اشخاصی دوستانه و پر انرژی کار کنند.
با مردم رابطه ای خوب و حسنه دارند.
تنوع را دوست دارند، مشاغلشان را به سرعت تغییر می دهند.
مرتب محیط را وارسی می کنند و به سرعت بر موقعیت حاکم می شوند.
برای برطرف کردن تضاد و تعارض از مهارت فراوانی برخوردارند. می توانند به دیگران کمک کنند تا کار گروهی را به نمایش بگذارند.
کاردان هستند و از عقل سلیم برخوردار می باشند.
دوست دارند که در اسرع وقت به راه حل برسند.
می توانند به خوبی به دیگران انگیزه بدهند تا تصمیم گیرند و کار گروهی را تقویت کنند.
از کارهایی که در آن بتوانند به دیگران خدمت کنند، لذت می برند.
در بسیاری از مواقع تا آخرین لحظه صبر می کنند تا کاری را انجام دهند.
این که بدانند انجام دادن کاری چه مدت طول می کشد، می تواند برایشان تولید مشکل کند.
ESTJها در محل کار
در سازمان دادن به روشها، سیاستها و فعالیتها عالی عمل می کنند.
از زمان و منابع به شکل موثر استفاده می کنند تا نتایج فوری و ملموس بگیرند.
برای حل مساله، رسیدن به نتیجه و پیشرفت آماده اند.
از دیگران انتظار دارند از خود صلاحیت نشان دهند.
به خوبی آنچه را که غیر منطقی است درک می کنند.
دوست دارند که ریسکهای حساب شده بکنند.
محیط باثبات و قابل پیش بینی را دوست دارند، اما محیطشان پر از انواع آدمها است.
در بهترین حالت، سختگیر و محکم، اما منصف اند.
می توانند سختگیر و متوقع باشند.
به کسانی که برابر آنها می ایستند احترام می گذارند، به شرط آن که آنها واقعیتها را بشناسند، از قوانین اطلاع داشته باشند و مایل باشند در برابر کارهایشان مسؤولیت بپذیرند.
معتاد به کار هستند و تلاش فراوان می کنند.
ممکن است برای رسیدن به خواسته های خود، دیگران را زیر پا بگذارند.
ESTPها در محل کار
مبتکر، پر مایه و عملگراهستند. دوست دارند با حقایق روبرو شوند و به شدت نتیجه گرا هستند.
در برخورد با مسائل از منطق استفاده می کنند.
می توانند حقایق مختلفی را درک و آنها را به یاد بیاورند.
از این که در آخرین لحظه کارها را انجام دهند لذت می برند.
زیر فشار بسیار خونسرد هستند.
می توانند موقعیتهای پر فشار را نرم و ملایم بکنند.
رفتاری محکم دارند. دنبال موفقیت و شناخت می گردند.
رقابت جو هستند و در بحرانها و گرفتاریها به هیجان می آیند.
تنها در صورتی مطابق مقررات رفتار می کنند که بتوانند به خواسته های خود برسند.
متقاعد کننده هستند و خودشان را به سرعت بالا می کشند.
اغلب چند پروژه را با هم انجام می دهند.
از مشاغل پر انرژی و پر استرس لذت می برند.
INFJها در محل کار
به شدت بکر و خلاق هستند.
برای دستیابی به اهداف بلند مدت خود کار می کنند. می خواهند ببینند که نقطه نظرهایشان صورت تحقق پیدا می کند و به کار بسته می شود.
می توانند از خود و دیگران به شدت متوقع باشند. اغلب کمال طلب هستند.
در دفاع از ارزشها و باورهای خود بسیار راسخ هستند.
از ایده آلها و هدفهایشان حمایت می کنند.
اغلب به رفاه مردم کمک می کنند.
ناکامیها را مسائلی می دانند که باید حل و فصل شوند.
در استفاده از کلمات بسیار دقیق هستند.
درباره مسائل به طور دقیق فکر می کنند. در تمرکز قوی هستند و از پرت شدن حواسشان خوششان نمی آید.
ترجیح می دهند در مکانهایی بی سر و صدا و سازمان یافته کار کنند.
خواهان تحسین و احترام هستند، اما دوست ندارند که توجه دیگران را به خود جلب کنند.
می توانند رهبرانی مجاب کننده و الهام بخش باشند.
دوست دارند اوقات خود را سازماندهی کنند و روی فرایند محصول کنترل داشته باشند.
INFPها در محل کار
از مقررات، نظم، رویه، برنامه و سر وقت بودن خوششان نمی آید.
نیازی به این ندارند که ارزشهای خود را به دیگران تحمیل کنند. ترجیح می دهند که به آرامی نظراتشان را با دیگران در میان بگذارند و آنان را متقاعد سازند.
اغلب موفق و مصمم هستند و به روشی آرام برنامه های خود را دنبال می کنند.
اگر با گروهی باشند، می توانند رهبری آنها را به دست بگیرند.
در شرایط رقابت آمیز ممکن است با مشکلاتی روبرو شوند.
به استقلال و خود مختاری بها می دهند. از پرت شدن حواس خود خوششان نمی آید. دوست دارند هر کاری را که می کنند، به نحو احسن انجام دهند.
می توانند صبورانه کارهای سنجیده انجام دهند.
می خواهند به خاطر کارشان مورد تشویق و تحسین قرار گیرند.
خودشان را با معیارهای سطح بالا مقایسه می کنند.
از جوانب مختلف به مسائل نگاه می کنند. ممکن است گاهی قاطعیت لازم را نداشته باشند، زیرا نمی دانند برای آنها چه چیزی اهمیت دارد.
اگر نتوانند اهداف خود را تحقق بخشند، ممکن است مایوس و دلسرد شوند.
INTJها در محل کار
از توانمندیهای مفهومی و تصوری فراوان برخوردارند.
اطمینان فراوانی به بینشهای شمّی خود دارند و می توانند آنها را به واقعیت برسانند.
اغلب به مقام رهبری و یا مدیریت در موسسه و شرکت می رسند و به سازمان خود احساسی از هدفمندی، پنداره یا ماموریت می دهند.
به شکلی منطقی و منظم کار می کنند تا راه حلهایی نوآور و مبتکرانه برای مسائل ایجاد کنند.
سیستمها و راهکارهایی تدارک می بینند که برای کاری که در دست دارند جالب است.
برای رسیدن به مقصود همان اندازه که به خود فشار می آورند، به دیگران هم فشار می آورند.
وقتی واقعیت با الگوی آنها همخوانی ندارد، از خود انتقاد می کنند.
دوست دارند مستقل کار کنند، دوست ندارند کسی در کار آنها دخالت کند.
دوست دارند بر اجرای عقاید خود کنترل داشته باشند.
INTPها در محل کار
می توانند سیستمهای پیچیده و الگوهای مفهومی را بهبود بخشند، اما ترجیح می دهند که کاربرد و اجرا را به دیگران واگذار نمایند.
از صلاحیت حرفه ای سطح بالا برخوردارند و از این حیث به خود می بالند.
همه انتخابها را به دقت وارسی می کنند.
متوجه تضادها، ناسازگاری ها و اشکالات منطقی در اندیشه های خود و دیگران هستند.
وقتی موضوعی را به درستی درک کنند به حرکت درمی آیند.
دوست دارند هدفها و استانداردهای خود را در محیطی انعطاف پذیر و بی ساختار تعیین کنند.
اگر نتوانند از توانمندی های خود استفاده کنند، بدبین و افسرده می شوند.
دوست دارند که به طور مستقل کار کنند، اما تکمیل کارها برایشان دشوار است.
دوست ندارند دیگران را سرپرستی کنند.
ISFJها در محل کار
به جزئیات توجه ویژه دارند. دقیق و علاقمند به حقایق هستند.
سعی می کنند همه کارها را عالی انجام دهند، اشتباهات کوچک برایشان نابخشنودی است.
محتاط هستند. تمام تلاش خود را می کنند تا کارشان راانجام دهند.
از همکاران و کارکنان زیر دست خود حمایت می کنند.
در دستور دادن، رک بودن و کمک خواستن مشکل دارند.
ترجیح می دهند که پشت صحنه کار کنند. دوست ندارند به چشم بیایند.
دوست دارند کارهایی بکنند که نتایج ملموس و مشخص بدست دهد.
اولویتهای خود را به دقت انتخاب می کنند و قبل از شروع به کار جدید اقدامات لازم را انجام می دهند.
دوست دارند به نهاد و موسسه ای که برایش کار می کنند احترام بگذارند.
مصمم و به خود انگیزه دهنده هستند.
نیاز اندکی به سرپرستی دارند. از دیگران نمی خواهند کاری را که خود آنها می توانند بکنند انجام دهند.
دوست ندارند کسی مزاحم کار کردن آنها شود.
از تغییر پشت سر هم استقبال نمی کنند. دوست دارند که برای انجام کارشان دستورالعمل های صریح و روشن وجود داشته باشد.
به مقامات مسؤول احترام می گذارند و کسانی را که این کار را نمی کنند، درک نمی کنند.
ISFPها در محل کار
آرمان گرا هستند. دوست دارند کارهای رضایت بخش انجام دهند، به شرط آن که با ارزشهای آنها سازگار باشد.
کمال طلب هستند.
کارکنانی همکار و صمیمی هستند. اگر به کاری که می کنند اعتقاد فراوان داشته باشند، بسیار پرکار نشان می دهند.
دوست دارند مفید باشند و از کمک کردن به دیگران برای افزودن بر مهارتهای علمی لذت می برند.
انعطاف پذیر و سازگار هستند. دوست دارند با اشخاص به شکل تعاونی و همکاری کار کنند.
در معرض قوانین بیش از اندازه احساس محدودیت می کنند. از ساختارهای انعطاف ناپذیر دل خوشی ندارند.
از محیطهایی که در آن تعرض و تضاد میان اشخاص وجود نداشته باشد، استقبال می کنند.
به آنچه در لحظه به آن احتیاج دارند، توجه می کنند.
نیازی به کنترل و رقابت احساس نمی کنند. ترجیح می دهند که در پشت صحنه کار کنند.
می توانند در محیط کار خود لذت و شادابی را وارد کنند.
در شرایط اضطراری به خوبی عمل می کنند و با خود مهربانی را به محیط می آورند.
به خاطر نداشتن قاطعیت، نداشتن سمت و جهت و انگیزه کلافه و ناراحت می شوند.
ISTJها در محل کار
در به خاطر آوردن حقایق و واقعیتها عالی هستند.
برای دقت اهمیت فراوانی قائل هستند.
دقت می کنند که چیزی فراموش نشود. به شدت به جزئیات توجه دارند. کارکنانی سختکوش هستند.
با ماشینها، واقعیتها، حقایق و اعداد و ارقام بهتر از دیگران کار می کنند.
از به تنهایی کار کردن لذت می برند. از پرت شدن حواسشان ناراحت می شوند.
دوست دارند مقررات رعایت شود و کسانی را که از این قاعده منحرف شوند را تحمل نمی کنند.
روشها و مقررات را تحمل، اما نمی توانند افراد را تحمل نمایند.
تمایل دارند که سختگیر و بی انعطاف باشند.
از مشاغلی که لباس، محیط اطراف و ظواهر امر مهم نیستند، دوری می گزینند.
از بی حالی و رخوت و نابسامانی خوششان نمی آید.
به کمک کار سخت، بدست آوردن مدارک تخصصی و احترام به سازمان پیشرفت می کنند.
ISTPها در محل کار
به واقعیت های ملموس واقع در پیرامون خود بها می دهند.
به زمان توجه دارند. روی چیزهای غیر ضروری وقت صرف نمی کنند.
ابهام را دوست ندارند. حوصله گوش دادن به جزئیات غیر ضروری را ندارند.
دوست دارند مسائل را به شکلی منظم و بر اساس نظم و ترتیب حل و فصل نمایند.
تمایل دارند از کناره رویه و مقررات عبور کنند و به نتیجه برسند.
به اعتقاد آنان مقامات و سلسله مراتب در سازمانهای کاری ضرورتی ندارند و در برابر آنها به شدت مقاوم هستند.
از سرپرستی کردن و سرپرستی شدن دل خوشی ندارند.
ترجیح می دهند به تنهایی کار کنند، مگر این که کسی باشد که توانمندی اش به مراتب از آنها بیشتر باشد تا تمایل به همکاری با او نشان دهند.
ترجیح می دهند در بحران آرام باشند.
می توانند با ابزار به راحتی کار کنند.
در زمینه های مورد علاقه به جزئیات بها می دهند. می توانند به سرعت از داده های آماری به طور منطقی سود جویند.
اگر کارشان با چالش پیوسته روبرو نباشد، از آن مکدر می شوند.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]